结论前置：离职后换公司又离职了，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于第二次离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 第二次离职为协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方协商一致解除，且用人单位提出解除的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在第二次离职时，与新公司协商一致解除劳动合同，且新公司提出解除，您在新公司工作了1年3个月，那么您应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 第二次离职为劳动者单方解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常无权要求经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
   • 举例：若您因个人原因提前三十日书面通知新公司解除劳动合同，且新公司不存在违法行为，那么您通常无权要求经济补偿。但若新公司未依法为您缴纳社会保险费，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则有权要求经济补偿。

3. 第二次离职为用人单位单方解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，新公司决定解除劳动合同，且您在新公司工作了2年，那么您应获得2个月工资的经济补偿。

法律建议：在离职过程中，建议您注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。若您对离职补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。