针对您提出的“文职当了几年不续签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的相关情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确劳动合同到期不续签的几种情形及其对应的处理方式：
双方均不续签：
- 如果用人单位和劳动者一方或者双方都不愿意继续续签劳动合同，那么劳动合同将终止。
- 在这种情况下，用人单位应该根据劳动者的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者的一种保障。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件（如工资待遇等），但劳动者不同意续订，那么劳动合同同样会终止。
- 在这种情况下，劳动者将不会获得经济补偿金，因为用人单位已经提供了更好的或者至少与之前相同的条件。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿金。
- 这是因为用人单位没有提供与之前相同或者更好的条件，劳动者有权拒绝续签并获得相应的补偿。
接下来，针对您作为文职人员的情况，如果您在公司工作了几年，现在合同到期不续签，您可以根据上述情形来判断自己是否应该获得经济补偿金。同时，您还需要注意以下几点：
- 与公司沟通：在合同到期前，您可以与公司进行沟通，了解公司是否愿意续签以及续签的条件。如果公司表达了不续签的意愿或者提出了降低条件的续签方案，您可以根据自己的情况做出选择。
- 准备相关材料：如果您决定不续签并希望获得经济补偿金，您需要准备相关的材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请劳动仲裁时提供证据。
- 申请劳动仲裁：如果您与公司无法就续签事宜达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您选择续签还是不续签，都应该根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。同时，也要了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。