在仲裁期间，如果公司不批假，劳动者可以按照以下步骤来应对：

1. 明确请假性质与合理性：

   • 首先，要确认你的请假申请是否符合公司规章制度以及《劳动法》的相关规定。例如，如果是因病需要休息，应提供医院出具的病假证明；如果是因家庭紧急事务需要处理，也应尽量提供相关证明材料。
   • 如果请假申请是合理且必要的，而公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 与公司沟通协商：

   • 在正式申请劳动仲裁前，建议先尝试与公司进行沟通协商，表达你的请假需求和理由，寻求公司的理解和支持。
   • 沟通时，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续作为证据使用。

3. 准备劳动仲裁材料：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为确实侵犯了你的合法权益，那么可以准备劳动仲裁材料。
   • 仲裁申请书应详细列明你与公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司批准请假、支付因不批假而造成的损失等）、具体事实和理由，并附上相关证据清单。
   • 同时，准备好个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及关键证据（如请假申请记录、不合理的工资扣除证明等）。

4. 确定管辖仲裁委员会并提交申请：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 选择好管辖的仲裁委员会后，携带准备好的所有材料至当地劳动争议仲裁委员会，填写并提交仲裁申请登记表。

5. 参与仲裁庭审并等待裁决：

   • 仲裁委员会受理申请后，会通知双方当事人仲裁庭的组成情况、开庭日期和地点。
   • 在庭审过程中，你可以充分阐述自己的观点，提供相关证据支持你的诉求。
   • 仲裁庭会优先尝试调解，如果调解不成或反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

6. 执行裁决结果：

   • 如果仲裁裁决支持了你的诉求，那么公司应按照裁决来履行。
   • 如果公司拒不履行裁决，你可以在裁决规定的期限届满后，向人民法院申请强制执行。

重要提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依据事实和法律条款来表达自己的诉求，避免情绪化的行为。
• 重视证据的收集和保存。证据是支撑你仲裁请求的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 如果对劳动仲裁流程或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。