当劳动合同到期且单位选择不续签时，作为劳动者，你需要注意一系列事项来确保自己的权益得到妥善保护。以下是一份详细、有深度的指南，帮助你应对这一情况：
一、明确合同到期时间与续签意愿
- 确认到期时间：首先，仔细查看你的劳动合同，明确具体的到期时间。
- 提前沟通：在合同到期前，主动与用人单位沟通，表达你对于续签劳动合同的意愿。如果用人单位明确表示不续签或未予回应，你需要做好相应的准备。
二、了解法律规定与自身权益
应当续签的法定情形：
- 若你在用人单位连续工作满十年；
- 或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，你已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 或连续订立二次固定期限劳动合同，且你无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则构成违法行为。
- 特别地，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
可正常到期终止的情形：若不存在上述应当续签的法定情形，劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、与用人单位协商解决
- 沟通续签或补偿事宜：与用人单位协商，了解其是否有续签意向。若不续签，明确要求其按法律规定支付经济补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，保留聊天记录、邮件、书面通知等证据，以备后续维权使用。同时，确保手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。
四、办理离职相关手续
工作交接：
- 整理工作资料、文件、办公用品等，确保工作的连续性和完整性。
- 将整理好的工作资料和未完成的工作任务交接给指定的接手人员，并详细说明工作进展和注意事项。
- 双方签署交接清单，确认交接内容和时间。
结算工资及经济补偿：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况，结算你应得的工资报酬。
- 根据法律规定，支付相应的经济补偿。
退还公司财物与证件：
- 归还公司提供的所有财物，如办公设备、通讯工具、门禁卡等。
- 如有需要，交还与公司相关的证件，如工作证、培训证书等。
办理离职手续：
- 填写离职申请表，注明离职原因、离职日期等信息。
- 提交身份证、劳动合同、工作证等相关材料的原件和复印件。
- 领取离职证明，证明你与公司的劳动关系已经解除。
五、关注社保与公积金转移
- 社保停缴：用人单位应在你离职后为你办理社保停缴手续。
- 公积金处理：对于住房公积金，你可以选择提取或转移到新单位继续缴纳。具体处理方式需咨询当地住房公积金管理中心。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，或用人单位未履行其义务，你可以准备仲裁材料（包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等）并提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 委员会会在一定时间内决定是否受理，若受理，你需按时参加庭审，陈述主张并提供证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决用人单位是否应支付经济补偿及具体数额。
七、注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性，以免错过最佳时机。
综上所述，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，你应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。