当合同即将到期且您不打算续签时，确实需要注意一些关键事项以确保您的权益得到保障。以下是一些详细的建议：
一、提前书面通知
依照合同通知期限：首先，您需要查看合同中关于通知期限的规定，并确保在规定的时间内以书面形式明确告知对方您不续签的意愿。通知中应使用清晰、不含糊的表述，以避免后续产生误解或纠纷。
保留证据：发送通知时，建议通过可追溯的方式（如电子邮件、挂号信等）进行，并保留好发送和接收的证据，以备不时之需。
二、妥善处理工作交接
归还公司财物和资料：在离职前，您需要按照公司规定或惯例归还所有公司财物、资料等，确保工作交接的顺利进行。
完成未尽事宜：对于正在进行的工作或项目，您需要与接手人员或团队进行充分沟通，确保工作的连续性和完整性。
三、关注竞业限制和保密条款
竞业限制条款：如果合同中有竞业限制条款，即便您不续签合同，在相应期限内这些条款仍对您有约束力。您需要了解并遵守这些条款，以避免违反合同规定而产生法律责任。
保密条款：同样，保密条款在合同到期后的一段时间内也可能继续有效。您需要确保不泄露公司的商业秘密或敏感信息。
四、留意工资和奖金结算
工资结算：在离职前，您需要与公司确认工资结算的具体时间和方式，确保能够按时、足额地获得应得收入。
奖金和补贴：如果合同中有关于奖金、补贴等额外收入的约定，您也需要与公司沟通并确认这些收入的结算情况。
五、处理可能产生的争议
协商解决：如果在此过程中与用人单位发生争议，建议先尝试通过协商的方式解决。双方可以就争议点进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法定途径解决争议。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。
六、了解法律后果和责任
经济补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，一般没有经济补偿，但存在例外情况（如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿）。您需要了解自己的具体情况和法律规定，以确定是否有权获得经济补偿。
法律责任：一般情况下，合同到期个人不续签不会产生法律责任。但除非合同中有明确约定在到期时一方不续签需承担违约责任（如支付违约金等条款），否则个人不续签属于正常行使权利。
七、特殊情况的处理
哺乳期、孕期、产期女工：对于处于这些特殊时期的女工，劳动合同应自动顺延至相应时期结束。如果公司试图在合同到期时解除劳动关系，女工可以主张相应的赔偿。
转签新公司或子公司：如果合同涉及转签新公司或子公司的情况，您需要确保工龄连续计算，并要求新合同中明确体现这一点。如果新合同不满足这一要求，您可以拒绝签并要求相应的经济补偿。
综上所述，当合同即将到期且您不打算续签时，需要提前做好准备和规划，确保自己的权益得到充分保障。