当您的劳动合同到期而单位不再续签时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、明确劳动合同到期时间与自身权益

1. 确认到期时间：首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，以便及时做好后续准备。
2. 了解自身权益：根据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。同时，在特定条件下（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件），您还有权要求订立无固定期限劳动合同。

二、与用人单位积极沟通协商

1. 表达续签意愿：在合同到期前，您可以与用人单位进行沟通，明确表达续签劳动合同的意愿，并询问单位是否有续签的打算。
2. 了解不续签原因：如果用人单位明确表示不续签，您可以询问具体原因，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如是否有可能调整工作岗位或薪资待遇等。
3. 要求经济补偿：如果协商无果，且用人单位确实不打算续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿。

三、确认单位操作是否合法

1. 提前通知义务：用人单位应当提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您1个月工资后，才可以终止劳动合同。如果单位未做到这一点，您可以要求其支付这1个月工资的代通知金。
2. 违法情形认定：如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者满足签订无固定期限劳动合同的条件而被拒绝续签，那么用人单位的行为构成违法，您有权要求支付赔偿金。

四、保留证据，准备维权

1. 收集相关证据：您需要妥善保留劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、薪资待遇等关键信息。
2. 了解维权流程：熟悉劳动仲裁和诉讼的流程，准备好劳动仲裁申请书及相关证据材料。如果需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导。

五、采取法律手段维权

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决用人单位是否应支付经济补偿及具体数额。

六、注意时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，您务必注意时效性，以免错过最佳时机。

综上所述，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维权。希望这些建议能对您有所帮助。