结论前置：工作受伤休息一个月，您确实有权向老板要求相应的务工费用，这主要涉及到停工留薪期工资的支付问题。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您要求务工费用的主要法律依据。

二、停工留薪期工资的支付

1. 支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由老板按月支付。这意味着，您因工作受伤休息的一个月内，老板应按照您受伤前的工资标准支付工资。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 未支付的处理：如果老板未足额支付停工留薪期工资，您有权要求补足。如果老板拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤认定的流程与权益保障

1. 工伤认定流程：

   • 提出申请：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实相关情况。
   • 作出决定：社会保险行政部门将根据调查结果，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

2. 后续权益保障：

   • 医疗费用报销：经认定为工伤后，您可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销。
   • 伤残补助：如果构成伤残等级，您还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

四、实际建议

1. 及时申请工伤认定：为了保障自己的权益，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，您需要保留好与工作受伤相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。

3. 与老板沟通协商：在申请工伤认定前，您可以先与老板进行沟通协商，看是否能够就停工留薪期工资的支付等问题达成一致意见。

4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作受伤休息一个月，您有权向老板要求相应的务工费用。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。