结论前置：在船厂上班时意外脚受伤，厂里是否需要承担责任，这主要取决于受伤是否构成工伤以及厂里是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、如果构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在船厂上班时因工作原因意外脚受伤，那么这很可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果厂里未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由厂里承担。
厂里责任：
- 即使厂里为您缴纳了工伤保险，但在某些情况下，如厂里存在安全管理制度缺失、未提供必要的安全防护措施等过错，导致您受伤，您仍有权要求厂里承担相应的赔偿责任。
二、如果不构成工伤
非工伤情况：
- 如果您的受伤不符合工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因受伤，那么这通常不被视为工伤。
厂里责任：
- 在非工伤情况下，厂里是否需要承担责任取决于其是否存在过错。如果厂里在安全管理、设备维护等方面存在疏忽或过错，导致您受伤，那么您有权要求厂里承担相应的民事赔偿责任。
- 如果厂里没有过错，比如您是因为自己的疏忽或故意行为导致受伤，那么厂里可能不需要承担责任。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
三、建议与行动
及时报告与就医：
- 无论是否构成工伤，您都应立即向厂里报告受伤情况，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供依据。
申请工伤认定：
- 如果您认为受伤构成工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更准确的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，您应尽可能保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的纠纷解决中维护自己的权益。
总结：在船厂上班时意外脚受伤，厂里是否需要承担责任取决于受伤是否构成工伤以及厂里是否存在过错。无论哪种情况，您都应尽快采取行动，保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。