结论前置：认证到期当月工资是否可以拿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若认证到期不影响劳动合同履行：

   • 通常情况下，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与认证是否到期无直接关联。只要劳动者在当月正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时足额支付工资。
   • 例如，某员工的职业资格证书到期，但该证书并非其从事工作的必备条件，或者公司并未因证书到期而解除劳动合同，员工仍正常上班工作，那么公司就应当支付当月工资。

2. 若认证到期导致劳动合同无法继续履行或解除：

   • 如果认证是劳动者从事特定工作所必需的，且认证到期后劳动者未能及时续期或取得新的认证，导致无法继续从事原工作，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与劳动者解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动合同中有关于因认证到期解除劳动合同后工资支付的特别约定，如“因劳动者原因导致劳动合同解除的，用人单位不支付当月工资”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不支付当月工资。但这种约定往往因显失公平而可能被认定为无效，劳动者仍有权要求用人单位支付其实际提供劳动期间的工资。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，或者约定违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的时间，支付相应的工资报酬。例如，劳动者在认证到期后仍继续工作了几天，那么用人单位就应当支付这几天的工资。

额外提醒：

• 如果用人单位以认证到期为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

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