查出尘肺转岗后，因工资太低不上班，确实可能对赔付产生一定影响，具体影响需分情况讨论：

一、从工伤保险待遇的角度

1. 停工留薪期内的待遇：

   • 若您处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，即使您不上班，单位也应按照原工资标准支付您工资，因此不上班本身不会影响您的工伤保险待遇赔付。但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的待遇：

   • 停工留薪期满后，若您因尘肺病导致无法从事原工作，单位应安排您从事力所能及的其他工作。若您因工资太低而选择不上班，这可能被视为您主动放弃了单位提供的工作机会。在此情况下，若您后续申请工伤保险待遇中的伤残津贴等长期待遇，可能会因您未实际工作而受到影响。具体来说，伤残津贴的发放通常与您的伤残等级以及是否丧失劳动能力有关，但若您因不上班而被视为未积极寻求工作或未配合单位进行工作安排，可能会对伤残津贴的发放产生不利影响。

二、从劳动合同解除或终止的角度

1. 单位提出解除劳动合同：

   • 若单位因您尘肺病无法从事原工作且无法安排其他工作而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应支付您经济补偿金，并可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但若您因工资太低而主动不上班，且未与单位协商一致解除劳动合同，单位可能以您旷工等为由解除劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿金，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放也可能受到影响。

2. 您提出解除劳动合同：

   • 若您因工资太低而主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您通常无法获得经济补偿金（除非单位存在未依法支付劳动报酬等违法行为）。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放也可能因您主动解除劳动合同而受到影响，具体需根据当地工伤保险政策确定。

三、法律建议

1. 与单位协商：

   • 建议您首先与单位进行协商，表达您对工资待遇的关切，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求单位根据您的实际工作能力和市场工资水平调整工资待遇，或者协商安排更适合您的工作岗位。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在此过程中，建议您收集相关证据（如工资单、劳动合同、医疗证明等）以支持您的主张。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议您了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，查出尘肺转岗后因工资太低不上班，确实可能对赔付产生一定影响。具体影响取决于多种因素，包括停工留薪期的长短、劳动合同的解除或终止方式以及当地工伤保险政策等。因此，建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。