查出尘肺病后转岗与赔付确实存在关系，这种关系主要体现在转岗可能影响工伤认定和赔付的具体金额及方式上。以下从不同角度为你详细分析：
一、转岗对工伤认定的影响
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。尘肺病作为一种职业病，如果是在工作过程中因接触粉尘等有害物质而患上的，那么应当被认定为工伤。
转岗与工伤认定的关系：
- 如果在查出尘肺病后，用人单位安排你转岗，且转岗后的工作环境不再接触粉尘等有害物质，这并不影响你之前因工作原因患上尘肺病的工伤认定。
- 但如果转岗后，你的工作环境或工作内容发生了变化，且这种变化与尘肺病的发病无直接关联，那么在后续的工伤赔付过程中，可能会考虑转岗这一因素对赔付金额或方式的影响（不过，通常这种影响较小，因为工伤赔付主要基于工伤认定时的实际情况）。
二、转岗对赔付金额及方式的影响
赔付金额的计算：
- 工伤赔付金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 查出尘肺病后转岗，如果转岗后的工资水平与原岗位相同或相近，那么停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算可能不会受到太大影响。
- 但如果转岗后的工资水平明显降低，那么在计算一次性伤残就业补助金时，可能会考虑转岗后的工资水平作为计算基数（具体需根据当地工伤保险条例的规定执行）。
赔付方式的变化：
- 查出尘肺病后，如果用人单位安排你转岗，且转岗后的工作环境不再接触粉尘等有害物质，那么用人单位可能更倾向于通过调整工作岗位来保障你的健康，而不是直接支付赔付金。
- 然而，如果转岗后你的病情仍然无法得到控制或恶化，或者用人单位无法提供适合的工作岗位，那么你仍然有权要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付相应的赔付金。
三、法律建议
保留证据：
- 在查出尘肺病后，务必保留好相关的医疗证明、职业病诊断证明书等证据材料，以便在后续的工伤认定和赔付过程中使用。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位提出转岗安排，建议与用人单位进行充分沟通，了解转岗后的工作环境、工资待遇等具体情况，并确保自己的权益不受损害。
及时申请工伤认定和赔付：
- 在确诊尘肺病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照工伤保险条例的规定享受相应的赔付待遇。如果用人单位拒绝支付赔付金或拖延赔付时间，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，查出尘肺病后转岗与赔付确实存在关系，但具体关系需根据转岗后的实际情况和当地工伤保险条例的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。