结论前置：员工周末生病但不想请病假，这主要涉及到员工对自身权益的考量以及公司规章制度的理解。以下是从不同角度给出的分析和建议。
员工权益角度：
- 休息权：员工在周末享有休息的权利，这是劳动法赋予的基本权益。如果员工周末生病，理论上他们有权选择休息，而不必特别申请病假。但这里需要明确的是，休息权并不等同于可以无限制地不上班，特别是在需要履行工作职责的情况下。
- 病假权益：如果员工因生病需要请假，他们有权根据公司的规章制度申请病假，并享受相应的病假待遇，如工资支付、医疗期等。如果员工选择不请病假，则可能无法享受这些待遇。
公司规章制度角度：
- 请假流程：公司通常会有明确的请假流程，包括病假的申请、审批和记录等。员工如果生病，应按照公司的规定流程申请病假，以便公司能够合理安排工作，并确保员工的权益得到保障。
- 考勤管理：公司会对员工的考勤进行管理，包括迟到、早退、旷工等。如果员工周末生病但未请假而缺勤，可能会被视为旷工，这可能会影响员工的绩效评价、工资支付甚至职位稳定。
实际操作建议：
- 沟通协商：如果员工周末生病但不想请病假，建议首先与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据实际情况给予一定的灵活处理，如安排调休、补假等。
- 了解规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于请假、考勤和工资支付等方面的规定。这样可以帮助员工更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果员工因生病需要请假或证明自己的缺勤是合理的，建议保留相关的医疗证明或其他证据。这些证据可以在需要时提供给公司或相关部门，以证明员工的缺勤是出于合理原因。
可能的法律后果：
- 如果员工未请假而缺勤：根据公司的规章制度，员工可能会被视为旷工，并可能面临相应的处罚，如扣减工资、警告、解雇等。
- 如果员工因生病而未能履行工作职责：如果员工因生病而未能按时完成工作任务或履行工作职责，且未与公司进行沟通协商，可能会影响员工的绩效评价和职业发展。
总结与建议：员工周末生病但不想请病假时，应首先考虑自己的权益和公司的规章制度。建议员工与公司进行沟通协商，了解公司的请假流程和考勤管理规定，并保留相关证据以证明自己的缺勤是合理的。如果员工对公司的处理有异议或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。