实习生进厂严重违反规定被辞退，仍然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。实习生虽然与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但一旦双方建立了实习关系，且实习生提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
严重违反规定的影响：
- 实习生严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除实习关系。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付实习生已经提供的劳动所对应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否违反规章制度无直接关联（除非规章制度中明确规定了因严重违规可扣除全部工资，但这样的规定通常也是不合法的）。
实际操作角度
工资计算与支付：
- 实习生被辞退后，用人单位应当按照实际出勤天数和约定的工资标准计算应支付的工资，并在解除实习关系时一次性结清。如果双方对工资计算有争议，可以协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。
规章制度的内容与合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，应当确保内容合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，如因严重违规可扣除全部工资等，这样的规定是无效的，不能作为拒绝支付工资的依据。
特殊情况考虑
- 实习生与用人单位的约定：
- 如果实习生与用人单位在实习协议中明确约定了因严重违规可扣除部分或全部工资，且这样的约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但即便如此，扣除的工资也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，在大多数情况下，实习协议中并不会如此约定，且这样的约定也往往因为显失公平而难以得到法律的支持。
建议：
- 如果实习生因严重违反规定被辞退，但用人单位拒绝支付工资，实习生可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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