家长首先需要明确的是，孩子作为劳动者被解雇，应由孩子本人（若已成年）或家长（若孩子未成年）依法维护其合法权益，核心在于判断解雇是否合法并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 判断解雇是否合法

   • 若孩子未成年：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若孩子未满16岁被解雇，用人单位本身涉嫌违法用工，家长可直接向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并主张赔偿。
     
   • 若孩子已成年：需区分解雇理由是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可合法解雇的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若解雇理由不成立（如以“能力不足”为由但未培训或调岗），则可能构成违法解除，需进一步维权。

2. 合法解雇的应对

   • 若解雇合法（如孩子严重违纪），家长可引导孩子接受结果，但需确认用人单位是否已支付全部工资、加班费、经济补偿（如有）等。若未支付，可要求用人单位补发。

3. 违法解雇的维权路径

   • 协商：家长可陪同孩子与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除需支付2倍经济补偿，即“2N”）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处违法行为并调解赔偿。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。需准备劳动合同、解雇通知、工资记录等证据。

4. 特殊情形注意

   • 试用期解雇：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能违法。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如破产重整、经营困难等），且需提前30日说明并听取工会意见，否则可能违法。
     
   • 女职工、医疗期员工等特殊保护：若孩子属于此类群体，用人单位解雇需满足更高条件，否则可能违法。

家长可采取的行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、解雇通知、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   
2. 明确诉求：是要求继续工作还是赔偿，赔偿金额需根据工作年限、工资标准计算。
   
3. 寻求帮助：若孩子未成年或情况复杂，可陪同处理；若已成年，可提供法律支持但尊重其自主决定。
   

若需进一步分析具体情形或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合细节提供详细方案。