结论先行：工资没发够的厂子是否还可以去，这取决于多个因素，包括未发工资的原因、厂子的经营状况、你的个人职业规划以及法律风险等。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、未发工资的原因

1. 临时性困难：如果厂子因为临时性的资金周转问题而未能按时足额发放工资，且厂子有明确的解决方案和补发计划，那么你可以考虑继续留在厂子，但应密切关注工资补发情况，并保留好相关证据，以防万一。
2. 恶意拖欠：如果厂子存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由长期不支付工资，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，你应考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，同时评估是否继续留在该厂子。

二、厂子的经营状况

1. 经营状况良好：如果厂子虽然暂时未发够工资，但整体经营状况良好，有稳定的订单和客户，且管理层对未来发展有明确的规划和信心，那么你可以考虑继续留在厂子，但应要求厂子明确工资补发的时间和方式。
2. 经营状况不佳：如果厂子经营状况不佳，存在亏损或倒闭的风险，那么即使工资问题得到暂时解决，你也应谨慎考虑是否继续留在该厂子。因为经营状况不佳可能导致更多的问题，如裁员、降薪等。

三、个人职业规划

1. 长期发展：如果你认为在该厂子有长期发展的机会，且工资问题只是暂时的，那么你可以考虑继续留在厂子，但应与厂子沟通，明确工资补发和未来薪资调整的计划。
2. 短期过渡：如果你只是将该厂子作为短期过渡的工作，且已经找到了更好的工作机会，那么你可以考虑离职，并依法要求厂子支付未发的工资和可能的经济补偿。

四、法律风险

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果厂子未按时足额支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂子支付未发的工资和可能的赔偿金。
2. 证据保留：无论你选择继续留在厂子还是离职，都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

综合建议：在决定是否继续留在工资没发够的厂子时，你应综合考虑上述因素。如果厂子有明确的工资补发计划和良好的经营状况，且你认为在该厂子有长期发展的机会，那么你可以考虑继续留在厂子。但如果厂子存在恶意拖欠工资的行为或经营状况不佳，且你已经找到了更好的工作机会，那么你可以考虑离职并依法维护自己的权益。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。