即使没有现场目击证人，也可以进行工伤申报并有可能获得认定。工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，这需要综合多方面证据来判断，而非仅仅依赖于现场目击证人的证言。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与申报材料要求

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需要提交的主要材料包括：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

从上述规定可以看出，现场目击证人证言并非工伤申报的必要条件。只要能够提供其他充分且有效的证据材料，证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以依法进行工伤申报。

二、其他证明工伤事实的方式

在没有现场目击证人的情况下，以下证据同样可以证明工伤事实：

1. 监控视频：如果事故发生在有监控的区域，监控摄像头记录的事故全过程是强有力的直接证据。
2. 物证：事故现场的相关物品、设备损坏情况等，可以作为辅助证据来证明工伤事实。
3. 本人陈述：受伤害职工对事故发生经过的详细描述，包括时间、地点、工作内容、受伤原因等关键信息，是证明工伤事实的重要材料。
4. 同事或上级的陈述：虽然他们可能不是直接目击者，但他们可能了解事故发生的背景和经过，提供的陈述可以作为辅助证据。
5. 工作日志或任务单：记录事故发生前后的工作情况，有助于证明事故与工作之间的关联性。

三、实际案例说明

以某员工在工作时间和工作场所内因机器故障受伤为例。虽然现场没有其他目击证人，但该员工及时记录了事故发生的时间、地点和大致经过，并提供了工厂的监控视频（清晰记录了事故全过程）和医院的诊断证明。这些材料共同构成了完整的证据链，证明了员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。因此，该员工即使没有现场目击证人，也成功申报了工伤。

四、注意事项与建议

1. 及时申报：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 全面收集证据：在收集证据时，应尽可能全面、客观地收集相关材料，以确保形成完整的证据链。这包括医疗记录、伤情照片、工作日志、监控录像等。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供自己所掌握的所有证据和信息。
4. 寻求法律援助：如果遇到工伤认定过程中的困难或疑问，或者用人单位不配合提供相关证据，及时寻求法律援助或专业指导是非常重要的。

综上所述，没有现场目击证人并不影响工伤的申报和认定。只要能够提供其他充分且有效的证据材料，证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以依法进行工伤申报并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。