劳动法并未规定周末要扣全勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤的定义与性质
全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间出满勤，没有迟到、早退、请假等缺勤情况。全勤奖励是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种激励机制，其具体形式和标准由公司自行决定。
二、劳动法对工作时间与休息休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
休息休假：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，劳动者还享有带薪年休假等休息休假权利。
三、周末扣全勤的合法性分析
周末的性质：周末属于劳动者的休息时间，除非公司安排加班并支付加班费，否则劳动者有权享受休息。
全勤奖励的设定：全勤奖励是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的，其发放条件应由公司自行决定。但是，这种决定不能违反法律法规的规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。
周末扣全勤的合法性：如果公司规定周末出勤才算全勤，或者因周末未出勤而扣除全勤奖励，这种做法可能涉嫌违法。因为周末是劳动者的休息时间，公司无权要求劳动者在周末出勤，更无权因此扣除全勤奖励。当然，如果公司安排了加班并支付了加班费，且员工同意在周末加班，那么这种情况下的全勤奖励设定可能是合理的。但即便如此，公司也不能将周末出勤作为全勤的唯一条件，而应综合考虑员工的整体出勤情况。
四、建议与措施
了解公司规定：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖励的具体设定和发放条件。
与公司沟通：如果员工对公司的全勤奖励设定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
维护自身权益：如果公司存在违法扣除全勤奖励的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
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