关于公司借调员工到分子公司上班，多少个月不给转正是违法的问题，这并没有一个固定的、一概而论的“违法月份”标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与借调协议的内容：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及借调协议中，是否有关于借调期限和转正条件的具体约定。如果合同或协议中明确规定了借调期限和转正条件，那么公司未按照约定执行，就可能构成违约或违法。
   • 例如，如果合同中规定借调期限为6个月，且6个月后应转正，但公司未执行，那么公司就可能违反了合同约定。

2. 借调的合法性与合理性：

   • 借调本身需要是合法且合理的。如果借调行为本身存在违法或不合理之处（如借调目的不正当、借调程序不合法等），那么即使借调期限未满，也可能影响转正的合法性。
   • 合法性主要看借调是否符合相关法律法规的规定，合理性则主要看借调是否出于公司正常经营需要，且对员工权益无不当侵害。

3. 转正的实质条件：

   • 转正通常需要满足一定的实质条件，如工作表现、工作能力、工作态度等。如果员工在借调期间表现优秀，符合转正的实质条件，但公司无正当理由拒绝转正，那么公司就可能构成违法。
   • 这种情况下，即使借调期限未满，员工也有权要求公司按照法律规定和合同约定进行转正。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在判断公司是否违法时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有明确规定。
   • 如果公司违反了这些规定，如未按照法律规定与员工签订书面劳动合同、未按照法律规定支付劳动报酬等，那么公司就可能构成违法。

法律建议：

• 如果你认为公司借调你到分子公司上班后未按时转正的行为违法，建议你首先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定和法律规定进行转正。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正违法行为，并可能对你进行相应的赔偿或补偿。

总结来说，公司借调员工到分子公司上班后多少个月不给转正是否违法，需要结合劳动合同、借调协议、借调的合法性与合理性、转正的实质条件以及相关法律法规的适用来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。