无论工作三天还是七天自动离职，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，保障了劳动者的基本权益。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权利，即获得与其劳动相对应的报酬，不受离职方式或工作时间长短的影响。

工资计算方式

工资的计算通常依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。具体计算公式可以表示为：

\[日工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数（一般为21.75天）}\]

\[应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\]

例如，若约定的月工资为3000元，且一个月按法定工作日21.75天计算，那么日工资约为137.93元。如果劳动者工作了三天，则应得工资为：

\[137.93元/天 \times 3天 = 413.79元\]

若劳动者工作了七天，则应得工资为：

\[137.93元/天 \times 7天 = 965.51元\]

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：虽然劳动者有权获得工资，但如果其自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
  2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
  3. 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

无论工作三天还是七天自动离职，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，如友好协商、投诉举报或申请劳动仲裁等，确保自己的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。