如果在公司上班受伤了，从法律权益保障的角度来看，申请工伤假更为合适。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与病假的区别
工伤假：
- 定义：工伤假是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的假期。
- 待遇：在工伤假期间，员工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 申请流程：员工发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工即可享受工伤假及相关待遇。
病假：
- 定义：病假是指员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗的假期。
- 待遇：在病假期间，员工享受病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但通常低于原工资。
- 申请流程：员工因病需要请假时，应向公司提供医疗机构出具的病假证明，并按照公司规定的流程办理请假手续。
二、为何选择工伤假更合适
法律权益保障更全面：
- 工伤假期间，员工不仅享受医疗费用的报销，还能保持原工资福利待遇不变，这有助于减轻员工因工伤带来的经济负担。
- 相比之下，病假期间的待遇通常较低，可能无法完全覆盖员工的医疗费用和生活开支。
工伤认定与赔偿：
- 申请工伤假是工伤认定和赔偿的前提步骤之一。通过申请工伤假，员工可以启动工伤认定程序，进而享受工伤保险提供的各项待遇。
- 如果员工选择请病假，可能会错过工伤认定的时机，导致无法享受工伤保险待遇，进而影响后续的赔偿问题。
公司责任与义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时报告、申请工伤认定，并支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 如果员工选择请病假，公司可能无需承担上述义务，这可能导致员工在工伤后无法得到应有的保障和赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司未缴纳工伤保险：即使公司未为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤后仍应申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定享受相关待遇。此时，相关费用由公司承担。
- 如果工伤认定存在争议：如果员工或公司对工伤认定结果存在争议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。在此期间，员工应继续享受工伤假及相关待遇。
建议：如果您在公司上班受伤了，请尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤假。同时，保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），以便后续维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。