结论前置：老板把加班时间算少了，您当然应该找老板讨要，这是您维护自身合法权益的正当行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班工资是劳动报酬的重要组成部分。如果老板将您的加班时间算少了，实际上就是减少了您应得的加班工资，这侵犯了您的合法权益。您有权要求老板按照实际加班时间支付相应的加班工资。
法律依据：
二、实际操作角度
收集证据：在找老板讨要加班工资前，您需要收集相关证据来证明您的实际加班时间。这些证据可以包括加班通知、加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。证据越充分，您的诉求就越有说服力。
与老板沟通：在收集好证据后，您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求老板按照实际加班时间支付加班工资。在沟通时，您可以出示相关证据，以支持您的诉求。
协商解决：如果老板认可您的诉求，双方可以协商解决，老板可以补发您应得的加班工资。如果老板不认可您的诉求，或者双方无法达成一致意见，您可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。
三、法律后果角度
如果老板拒绝支付您应得的加班工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付您应得的加班工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付您应得的加班工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
建议：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，我也建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。