转正前的临时工工作时间，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和政策进行具体分析和处理。以下从多个角度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
- 内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 解读：此条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间，即用工之日。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段工作时间符合工龄计算的其他条件。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：
- 内容：明确指出按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 解读：此复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定，确保了临时工在转正后的工龄能够得到合理计算。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：
- 内容：规定一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。
- 解读：此条款为工龄计算的基本原则提供了重要参考，即如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。
二、工龄计算的具体情况
连续工作的情况：
- 如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
非连续工作的情况：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。例如，如果中断期间劳动者未在其他单位工作，且中断时间较短，可能仍会被计入工龄；但如果中断时间较长，或者劳动者在中断期间在其他单位工作，则可能需要根据具体情况进行分段计算。
特定历史时期的情况：
- 在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，在某些地区，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、实际操作建议
查阅政策文件：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况给出准确的指导和帮助。
举例说明：
假设某员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定和政策文件，该员工在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。这不仅体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，转正前的临时工工作时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。