结论：企业职工因醉驾被判刑后，当地将其视同交费退金年限取消不算工龄，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，因犯罪被判处刑罚的，其工龄通常会被取消或不计入连续工龄。
法律依据与解释
工龄计算的基本原则：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
- 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作，其间断前的工作时间只计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
因犯罪被判刑对工龄的影响：
- 根据相关规定，职工被判处有期徒刑或劳动教养的，在服刑或劳动教养期间，不计算连续工龄。这意味着，如果职工因醉驾被判刑，其在服刑期间的工作时间将不被计入连续工龄。
- 此外，对于因过失犯罪被判刑后未被剥夺政治权利，且服刑期间保留公职的，其工龄计算可能因具体政策而有所不同，但通常情况下，服刑期间仍不计入连续工龄。
视同交费年限与工龄的关系：
- 视同交费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，可以视同社会保险缴费年限。
- 如果职工因醉驾被判刑，导致其连续工龄被取消或不计入，那么其视同交费年限也可能相应受到影响，因为视同交费年限是基于连续工龄来计算的。
具体情况分析
- 如果职工醉驾行为被认定为犯罪，并被判处刑罚：那么根据相关规定，其在服刑期间的工作时间将不被计入连续工龄，进而可能影响其视同交费年限的计算。
- 如果职工醉驾行为未被认定为犯罪，或未被判处刑罚：那么其工龄和视同交费年限的计算可能不受影响。但这种情况较为罕见，因为醉驾通常会被视为犯罪行为。
建议与后续行动
- 核实具体情况：首先，需要核实职工的醉驾行为是否被认定为犯罪，并被判处了刑罚。这是判断其工龄和视同交费年限是否受影响的关键。
- 咨询相关部门：如果职工对工龄和视同交费年限的计算有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取更准确的解答。
- 法律途径：如果职工认为其权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以提起行政复议或行政诉讼等。
最后，企业职工因醉驾被判刑后，其工龄和视同交费年限的计算可能会受到影响。具体情况需结合相关法律法规和政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。