酒驾判3个月拘役，一般情况下视同工龄不会被取消，但具体还需根据单位规定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对工龄计算的基本规定

工龄，即工作年限，是计算职工工资、福利、社保待遇等的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与职工的实际工作时间相关，而与职工是否因违法犯罪受到刑事处罚无直接关联。也就是说，法律并未规定因酒驾被判拘役会导致工龄取消。

2. 单位内部规定可能的影响

尽管法律未明确规定酒驾判拘役会取消工龄，但单位内部可能有更为严格的规定。一些单位，特别是国有企业或事业单位，可能会根据自身的规章制度，对因违法犯罪受到刑事处罚的职工进行一定的处理，包括但不限于取消工龄、降职、开除等。因此，如果单位有此类规定，且您因酒驾被判拘役，那么您的工龄可能会受到影响。

3. 实际案例与司法实践

在实际操作中，因酒驾被判拘役而取消工龄的情况并不常见。这主要是因为工龄的计算更多是基于职工的实际工作时间和贡献，而非其个人品德或法律行为。当然，如果酒驾行为导致了严重的交通事故或人员伤亡，且您因此被单位开除或解除劳动合同，那么您的工龄计算自然会受到影响，但这并非直接因为酒驾判拘役，而是因为酒驾行为导致的严重后果。

4. 建议与应对措施

• 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位对于因违法犯罪受到刑事处罚的职工的具体处理规定。
• 积极沟通：如果单位有取消工龄的规定，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的情况，并争取单位的理解和支持。
• 法律途径：如果单位坚持取消您的工龄，且您认为这一决定不合法或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，酒驾判3个月拘役本身并不会直接导致您的视同工龄被取消。但具体是否会影响工龄，还需根据您所在单位的规定以及实际情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。