结论前置：醉驾拘役一个月是否会导致“视同工作”被取消（即劳动合同被解除），并非必然，而是取决于用人单位的性质、内部规章制度以及相关法律法规的综合考量。

一、法律依据与用人单位解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。因此，当员工因醉驾被判处拘役一个月时，其已属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位据此获得了法律赋予的解除劳动合同的权利。

二、用人单位的自主决定权与考量因素

尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但“可以解除”并不意味着必须解除。用人单位在决定是否行使这一权利时，会综合考虑多方面因素：

1. 员工的工作表现：若员工平时工作勤奋、业务能力强且对单位有重大贡献，用人单位可能会出于惜才考虑，选择给予员工改过自新的机会，而非立即解除劳动合同。
2. 岗位的可替代性：若员工所在岗位专业性强、难以短期内找到合适替代人选，用人单位可能会倾向于保留该员工的劳动关系，以确保业务的连续性和稳定性。
3. 单位的管理理念与文化：部分单位注重人文关怀，强调给予员工改正错误的空间；而部分单位则对员工纪律要求严格，对违法行为采取“零容忍”态度。这将直接影响用人单位在面临此类情况时的决策。

三、不同单位性质的处理方式

1. 行政机关和事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员（如公务员或行政机关任命的事业单位工作人员）只要被判处刑罚（包括拘役），通常会被开除公职。
2. 国有企业：国企职工被判拘役或者缓刑，属于被追究刑事责任的情况，用人单位可按照《劳动合同法》的规定解除合同，但具体执行还需参照企业内部管理规定。
3. 私人企业和其他单位：对于非公职人员，是否因醉驾拘役而解除劳动合同，完全由用人单位根据自己的管理规定来决定。若公司规章制度中明确规定了此类情况下可以解除劳动合同，则用人单位有权依规开除员工。

四、劳动合同履行与公司规定的影响

员工因醉驾被拘役导致无法履行劳动合同的情况，以及公司内部是否存在关于醉驾即解雇的明确规定，也是影响用人单位决策的重要因素。若劳动合同中有相关条款或公司规章制度有明确约定，用人单位可能会依据这些规定来解除劳动合同。

五、经济补偿与工资支付

即使用人单位决定解除劳动合同，也必须按照法律规定向员工支付应得的工资和经济补偿（如适用，但在此情况下，由于员工是因违法犯罪行为导致劳动合同解除，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿金）。这是用人单位的法定义务，不能因员工被追究刑事责任而免除。

六、建议与总结

1. 对于员工：醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能面临刑事处罚。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
2. 对于用人单位：在决定是否解除因醉驾被拘役的员工的劳动合同时，应谨慎考虑各种因素，并确保遵守相关法律法规及程序要求，以维护双方的合法权益。同时，用人单位也应加强员工法治教育，预防类似事件的发生。

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