关于先后为两个事业单位工作，醉驾拘役后是否会被双开并取消全部视同工龄的问题，结论如下：

1. 醉驾拘役的法律后果：

   • 醉驾属于危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役是一种短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下。

2. 事业单位工作人员的处分规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
   • 醉驾拘役虽不属于有期徒刑以上刑罚，但具体处分还需结合单位规定及案件情节。若单位规定醉驾即开除，或案件情节恶劣（如造成严重后果、多次醉驾等），则可能面临开除处分。

3. 关于“双开”与视同工龄的取消：

   • “双开”通常指开除党籍和开除公职。若您为党员且因醉驾被开除党籍，同时因违反单位规定被开除公职，则可能面临“双开”。但“双开”并非法律术语，具体处分需依据单位规定及案件情节。
   • 视同工龄的取消需依据具体规定。视同工龄通常与养老保险、退休金等福利待遇相关。若因醉驾被开除公职，且未达到退休年龄，则可能影响视同工龄的计算。但具体是否取消全部视同工龄，需依据当地社保政策及单位规定。

4. 不同情况下的分析：

   • 若单位规定醉驾即开除，且您为党员：则可能面临开除公职和开除党籍的“双开”处分，同时视同工龄可能受到影响。
   • 若单位规定醉驾需视情节处分，且您非党员：则可能面临降低岗位等级、撤职等处分，具体是否开除需依据案件情节。视同工龄是否取消也需依据当地政策。
   • 若醉驾未造成严重后果，且单位规定较为宽松：则可能面临较轻的处分，如警告、记过等，视同工龄可能不受影响。

建议与后续行动：

• 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位对于醉驾等违法行为的处分规定，以便更好地评估自己可能面临的处分。
• 咨询当地社保部门：关于视同工龄的取消问题，建议您咨询当地社保部门，了解具体政策及影响。
• 积极应对处分：若面临处分，建议您积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 寻求法律帮助：若您对处分有异议，或认为处分过重，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，醉驾是严重的违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能影响您的职业生涯和福利待遇。因此，建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。