核心结论：机关事业人员因醉驾被拘役且双开后，视同缴费年限部分通常无法直接补救恢复，但可通过特定途径争取权益或减轻损失，具体需结合政策、单位规定及个人情况综合处理。以下是详细分析：

1. 视同缴费年限的认定规则与双开的影响

• 视同缴费年限：指机关事业单位人员在工作期间未实际缴纳养老保险，但按政策规定可“视同”已缴费的年限（如1992年前的工作年限），通常与工龄、职务、纪律表现挂钩。
• 双开的后果：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被开除公职的人员，自处分决定生效之日起，其工龄、视同缴费年限等可能被清零或不予认定，且无法享受原单位的社会保险待遇。
• 醉驾拘役的加重影响：醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位人员参照执行，双开后视同缴费年限的认定几乎无挽回空间。

2. 可能的补救途径（需结合具体政策）

• 政策复核与申诉：
  • 若单位在执行双开处分时存在程序违法（如未依法送达处分决定、未听取陈述申辩），可向原单位或上级主管部门提出申诉，要求重新审查处分决定。
  • 若地方政策对醉驾人员的视同缴费年限有特殊规定（如“非故意犯罪且情节轻微可保留部分年限”），可申请政策解读或复核，但此类例外极少。
• 个人补缴养老保险：
  • 若视同缴费年限被清零，可尝试以灵活就业人员身份补缴养老保险，但补缴年限仅计算实际缴费部分，无法恢复“视同”性质。
  • 补缴需满足当地社保政策条件（如年龄、户籍等），且费用需个人全额承担。
• 单位内部协商：
  • 若单位在执行处分时存在自由裁量空间（如“双开”与“降级”的界限），可尝试与单位协商，争取将处分调整为“降级”或“撤职”，保留部分工龄或视同缴费年限。但此类协商成功率极低，需单位同意。

3. 实务建议

• 优先确认处分合法性：要求单位出具书面处分决定，核对处分依据（如《事业单位工作人员处分暂行规定》具体条款）及程序是否合规。
• 咨询社保部门：携带处分决定、个人档案等材料，向当地社保局咨询视同缴费年限的具体认定规则及补救可能性。
• 关注地方政策：部分省份可能对醉驾人员的社保处理有细化规定（如“醉驾未造成事故可保留部分年限”），需主动查询或申请政策公开。

4. 风险提示

• 醉驾双开后，视同缴费年限的恢复概率极低，补救措施需以政策允许为前提，切勿轻信“内部操作”或“付费恢复”等非法承诺。
• 若已双开，建议尽快以个人身份参保，避免社保断缴影响未来退休待遇。

如有进一步疑问（如具体政策查询、申诉流程等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策提供详细解答。