针对醉驾被双开（开除党籍、开除公职）的单位人员，其处理程序需结合党纪、政务处分及刑事追责流程综合分析，具体程序如下：
一、刑事追责程序（醉驾入刑的法定后果）
刑事立案与侦查
根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，公安机关将立案侦查，收集血液检测报告、行车记录等证据。
刑事起诉与审判
案件移送检察院审查起诉后，检察院可作出起诉或不起诉决定。若起诉，法院将根据情节判处拘役（1-6个月）并处罚金，同时可能适用缓刑。
刑罚执行与后续影响
若被判实刑，需服刑；若判缓刑，需遵守社区矫正规定。刑事处罚记录将永久存入个人档案，影响后续就业、政审等。
二、党纪处分程序（针对党员）
初步核实与立案审查
根据《中国共产党纪律处分条例》第30条，党员醉驾被刑事处罚的，党组织应启动纪律审查程序，核实犯罪事实及责任。
处分决定与审批
经审查，党组织将作出开除党籍处分决定，并报上级党委批准。处分决定需书面通知本人，并归入个人档案。
申诉与复核
被处分人可在收到决定后15日内提出申诉，党组织需在30日内复核并答复。
三、政务处分程序（针对公职人员）
立案调查与事实认定
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第14条，公职人员醉驾被刑事处罚的，监察机关应立案调查，确认违法事实及责任。
处分决定与执行
监察机关可作出开除公职处分决定，并通知被处分人所在单位执行。处分决定需报上级监察机关备案。
救济途径
被处分人可在收到决定后1个月内申请复审，复审机关应在2个月内作出复审决定；对复审决定不服的，可向上一级监察机关申请复核。
四、单位内部处理程序
解除劳动合同或聘用关系
根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
工资及福利处理
处分期间，单位应停发工资、奖金及福利，并追缴违规领取的待遇。
档案与证明材料
单位需将处分决定、刑事判决书等材料归入个人档案，并出具相关证明供后续政审或就业使用。
五、关键风险提示
双重处罚风险
党员、公职人员醉驾将同时面临刑事处罚、党纪处分及政务处分，三者独立适用，互不替代。
程序合规性要求
单位处理需严格遵循《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等程序，避免程序违法导致处分无效。
申诉与救济时效
党纪申诉、政务复审均有严格时效限制，逾期将丧失救济权利，需特别注意。
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