在违法辞退诉讼期间，工资损失原则上应由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在劳动者选择要求继续履行劳动合同的情况下，由于用人单位的违法辞退行为导致劳动者无法正常工作，因此产生的工资损失，应当由用人单位承担。这是因为用人单位的违法行为直接导致了劳动者的收入损失，根据侵权责任的原则，用人单位应当对此进行赔偿。
具体情形分析
劳动者要求继续履行劳动合同：
- 在此情况下，由于用人单位的违法辞退行为，劳动者无法回到原岗位工作，因此产生的工资损失（即劳动者在诉讼期间本应获得的工资收入）应当由用人单位承担。
- 工资损失的计算通常基于劳动者在违法辞退前的平均工资水平，以及诉讼期间的时间长度。如果劳动者能够提供充分的证据证明其工资水平，那么用人单位应当按照这一水平进行赔偿。
劳动者不要求继续履行劳动合同，而是选择要求赔偿金：
- 虽然劳动者选择了要求赔偿金而非继续履行劳动合同，但在某些情况下，劳动者仍可能就诉讼期间的工资损失提出主张。然而，这通常不是赔偿金的主要组成部分，赔偿金主要关注的是因违法辞退而给劳动者造成的其他损失，如未来收入的损失、职业发展的影响等。
- 但若劳动者能证明因用人单位违法辞退，导致其在诉讼期间无法找到其他工作，从而产生了实际的工资损失，那么这部分损失在理论上也可能得到一定的补偿，不过这需要具体的证据支持，并且并非所有法院都会支持这种主张。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退后，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、诉讼材料等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时咨询：由于劳动法律问题的复杂性，劳动者在遭遇违法辞退后，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 合理主张：在诉讼过程中，劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益，包括要求用人单位承担诉讼期间的工资损失等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法辞退劳动者，并且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不仅需要支付诉讼期间的工资损失，还可能需要承担其他因违法辞退而产生的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果劳动者选择要求赔偿金而非继续履行劳动合同，用人单位则需要根据法律规定和劳动者的实际损失情况，支付相应的赔偿金。
综上所述，违法辞退诉讼期间的工资损失原则上应由用人单位承担。但具体责任承担还需根据劳动者的选择、证据情况以及法院的判决来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。