在劳动仲裁期间，因被开除而产生的损失，一般由用人单位承担，但具体承担情况需根据实际情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在劳动仲裁期间，如果劳动者因用人单位的违法解除行为而遭受了损失（如工资损失、社保缴纳中断等），这些损失原则上应由用人单位承担。

具体来说：

1. 工资损失：如果劳动者在仲裁期间因被开除而失去了工作，那么用人单位应当支付劳动者在仲裁期间的工资损失。这通常按照劳动者被开除前的月工资标准来计算。

2. 社保缴纳：用人单位在仲裁期间仍应为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此要求用人单位承担因未缴纳社保而产生的其他损失（如无法享受医保待遇等）。

3. 其他损失：如果劳动者因被开除而遭受了其他直接损失（如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），且这些损失与用人单位的违法解除行为有直接因果关系，那么劳动者也有权要求用人单位承担。

二、用人单位合法解除劳动合同但劳动者对解除有异议的情形

如果用人单位解除劳动合同的行为在程序上或实体上符合法律规定，但劳动者对解除行为有异议并提起劳动仲裁，那么在仲裁期间，用人单位一般不再承担支付工资等义务。然而，如果仲裁最终裁决用人单位的解除行为违法，那么用人单位仍需承担上述违法解除劳动合同的法律责任。

特殊情况：

• 如果劳动者在仲裁期间找到了新的工作，那么其工资损失将按照新工作的收入情况来计算，用人单位可能只需承担部分或无需承担工资损失。

三、劳动者自身原因导致损失扩大的情形

如果劳动者在仲裁期间因自身原因（如故意不寻找新工作、拒绝用人单位的合理安排等）导致损失扩大，那么这部分扩大的损失可能由劳动者自行承担。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位解除劳动合同相关的证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者不清楚自己在仲裁期间的权益和义务，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

如果你在劳动仲裁期间因被开除而遭受了损失，且不确定这些损失应由谁承担，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。