核心结论：您这种情况，工资应当按照实际工作天数进行发放。

具体分析如下：

1. 工资发放原则：根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬应当按照实际工作天数或者工作量来计算。
2. 试用期与劳动合同签订后的工资计算：
   • 试用期：虽然您提到了“7天试用期”，但试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段。实际上，试用期应当包含在劳动合同期限内。不过，不论是否在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 劳动合同签订后：您签完劳动合同后又工作了两天，这两天的工作同样应当获得报酬。工资的计算方式通常是按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
3. 家里有事不干了的工资结算：您因家里有事而离职，这并不影响您已经提供劳动应获得的工资。用人单位应当根据您实际工作的天数，按照上述工资计算方式，向您支付相应的工资。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求按照实际工作天数支付工资。
• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及与用人单位沟通的记录等证据。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您与用人单位在工资计算上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。