将不属于员工宿舍里的人杀了，通常不属于正当防卫。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

正当防卫的构成要件

正当防卫是指在受到不法侵害时，为了防止侵害行为对自己或他人造成损害，而采取的制止不法侵害的行为。构成正当防卫需要满足以下条件：

1. 存在现实的不法侵害：即存在正在进行的、对本人或他人的人身、财产等权益造成威胁的不法侵害行为。
2. 防卫行为具有必要性：即在不采取防卫行为就无法避免或减轻不法侵害的情况下，才能实施防卫行为。
3. 防卫行为具有合理性：即防卫行为在手段、强度等方面要适当，不能明显超过必要限度，造成不必要的损害。

本案分析

将不属于员工宿舍里的人杀了，这一行为通常无法满足正当防卫的构成要件：

1. 不法侵害的判定：如果被杀者并未对员工宿舍内的人实施不法侵害，或者侵害行为已经结束，那么杀人行为就缺乏正当防卫的前提。
2. 防卫的必要性：在大多数情况下，杀人是一种极端的行为，通常不是制止不法侵害所必需的。在有其他更温和、更有效的手段可以采取时，杀人行为显然不符合防卫的必要性。
3. 防卫的合理性：即使存在不法侵害，杀人行为也往往超出了防卫的合理限度。正当防卫的目的是制止不法侵害，保护自己的合法权益，而不是报复或惩罚侵害者。

法律后果

将不属于员工宿舍里的人杀了，如果无法构成正当防卫，那么行为人可能面临严重的法律后果，包括但不限于刑事责任和民事赔偿责任。具体法律后果取决于案件的具体情况，如杀人动机、手段、后果等。

综上所述，将不属于员工宿舍里的人杀了，通常不属于正当防卫。如果你面临类似的法律问题或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。