辞职时，公司无故扣除衣服鞋子钱（服装费）通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，除非有特别约定，否则用人单位不得从员工工资中扣除服装费用。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。服装费用不属于可以从工资中合法扣除的项目。

二、合法扣除的情况

尽管一般情况下扣除服装费是违法的，但在特定条件下，用人单位可以依据合法有效的约定进行扣除：

• 有明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同或其他合法有效协议中明确约定了服装费用的扣除条件、方式和标准。例如，双方约定了服装的使用期限、折旧方法以及离职时扣除费用的具体计算方式。
• 符合法定条件：该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位能提供证据证明其为提供服装实际支出的成本及合理的折旧计算方法。比如，航空公司为飞行员定制专业飞行制服，并约定了使用年限和折旧方法。若飞行员在约定期限内辞职，航空公司可根据协议扣除相应折旧费用。但这种情况较为特殊，且需要严格的约定和证据支持。

三、违法扣除的情况

以下情况下，用人单位扣除服装费是违法的：

1. 无约定而擅自扣费：用人单位在没有与劳动者事先约定的情况下，擅自扣除服装费。这是最常见且明显的违法行为。
2. 约定不合理或显失公平：即使双方有约定，但如果该约定明显不合理或显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定无效，用人单位据此扣除服装费也是违法的。例如，约定离职时需全额赔偿服装费用，而该服装实际已使用多年，价值已大幅降低。

四、工作服的性质与用人单位责任

工作服是用人单位为劳动者提供的劳动保护用品，属于劳动者福利待遇的一部分。因此，其费用应由用人单位承担。劳动者在离职时，用人单位无权以任何理由扣除工作服费用。这是基于劳动保护和福利待遇的基本原则，也是用人单位的法定义务。

五、违法后果与劳动者权益保护

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反法律规定向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位违法扣除服装费，将面临法律制裁和赔偿责任。
2. 劳动者权益保护：劳动者在遇到此类问题时，有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益不受侵害。

建议：如果你在辞职时遇到公司无故扣除服装费的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司退还扣除的费用。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。