关于立讯辞职时衣服是否要扣钱的问题，这主要取决于公司规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容，但通常情况下，公司不应无故扣取员工因辞职而需归还的工作服费用。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看立讯公司的具体规章制度。如果公司有明确规定员工在离职时需要归还工作服，并且规定了未归还或损坏时的赔偿方式，那么员工应当遵守这些规定。然而，这种规定应当合理，且不应违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：其次，要检查你与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于工作服归还及赔偿的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 工作服性质与费用承担：

   • 工作服性质：工作服通常被视为公司为员工提供的劳动保护用品或工作装备。如果工作服是公司统一发放的，且员工在离职时需要归还，那么公司通常不应要求员工支付额外费用，除非工作服有损坏或丢失，且这种损坏或丢失是由于员工的故意或重大过失造成的。
   • 费用承担：如果工作服是员工自行购买的，或者公司虽然发放但明确表示费用由员工承担，那么员工在离职时可能需要按照公司规定或合同约定支付相应费用。但这种情况相对较少，且应当在公司规章制度或劳动合同中明确约定。

3. 法律法规依据：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得无故克扣员工的工资或福利。如果公司以工作服为由扣取员工费用，且这种扣取没有合法依据或违反了合同约定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 合理性原则：即使公司规章制度或劳动合同中有关于工作服归还及赔偿的条款，这些条款也应当合理且不违反法律法规的强制性规定。如果条款过于苛刻或不合理，员工可以与公司协商修改或寻求法律途径解决。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果你在离职时遇到公司要求扣取工作服费用的情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。如果公司规定合理且符合合同约定，你可以考虑按照公司要求执行。
   • 寻求法律援助：如果公司规定不合理或违反了法律法规的强制性规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作服发放记录、公司规章制度、劳动合同等。

总结来说，立讯辞职时衣服是否要扣钱取决于公司规章制度、劳动合同以及工作服的具体性质。如果公司规定合理且符合合同约定，员工应当遵守；如果公司规定不合理或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。