关于您提出的“中伟离职衣服是否扣钱”的问题，这主要取决于公司的具体政策和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，用人单位向劳动者提供工作服装，通常是出于经营管理的需要，为劳动者提供的必要工作条件。根据相关劳动法律法规，工装费一般被视为用人单位的经营成本，不应由劳动者承担。因此，在正常情况下，离职时不应该因为工作服装而扣除您的费用。

然而，也需要注意到，不同公司的具体政策可能有所不同。有些公司可能会在员工入职时明确告知，如果离职时工作服装损坏或未归还，将会扣除相应的费用。这种情况下，如果确实存在工作服装的损坏或未归还情况，公司可能会根据事先的约定扣除一定的费用。

但即便如此，公司扣除的费用也应当合理，并且需要事先与员工有明确的约定。如果公司未经您同意，擅自扣除工作服装的费用，或者扣除的费用明显不合理，那么这种行为可能是违法的，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

另外，我还想提醒您的是，在离职时，除了关注工作服装的费用问题外，还需要关注其他可能涉及的费用扣除情况，如社保费、培训费等。根据相关法律法规，用人单位依法缴纳单位应承担的社会保险系法定义务，不应将社保个人部分、单位承担部分都从劳动者个人工资中扣除。同样，对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，也是用人单位应当履行的义务，不应转嫁到劳动者身上。

综上所述，在正常情况下，离职时不应该因为工作服装而扣除您的费用。但如果公司事先有明确约定，并且扣除的费用合理，那么您可能需要按照约定承担相应的费用。如果您对公司的扣除行为有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。