公司分流调岗将您调到工资不同的岗位，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且工资调整合法合规

   • 合理性判断：公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，进行人员分流调岗，且调岗后的工作内容与您的能力、经验相匹配，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗在合理性上是站得住脚的。
   • 工资调整合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果公司在调岗的同时，与您就工资调整进行了充分协商，并达成了书面协议，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，也不低于您原岗位工资的合理比例（如因岗位性质变化导致的合理差异），那么这种工资调整是合法合规的。
   • 结论：在此情况下，公司分流调岗并调整工资的行为是合法的，您需要接受这一安排，或者与公司进一步协商以达成更满意的解决方案。

2. 若调岗缺乏合理性或工资调整违法违规

   • 缺乏合理性判断：如果公司调岗的理由不充分，如仅因个人喜好、与某员工关系不和等非生产经营需要的原因进行调岗，或者调岗后的工作内容与您的能力、经验严重不匹配，那么这种调岗可能缺乏合理性。
   • 工资调整违法性：如果公司在调岗时未经您同意，单方面降低您的工资，或者调整后的工资低于当地最低工资标准，或者与您原岗位工资相比存在不合理的大幅差异，那么这种工资调整是违法违规的。
   • 结论与建议：在此情况下，您有权拒绝公司的调岗和工资调整安排。您可以先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗和工资调整方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司的行为违法违规。

额外建议：

• 在面对公司调岗和工资调整时，您应保持冷静，仔细分析公司的行为是否合法合规。
• 如果您对公司的安排有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 在协商和沟通过程中，您应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。