针对您调岗后公司以考察期为由下调工资的问题，我的结论是：公司一般不能仅以考察期为由下调您的工资，除非双方有明确的约定或符合相关法律法规的规定。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇等。如果公司未经您同意，单方面以考察期为由下调您的工资，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 除非劳动合同中有明确的约定，如“在调岗后的考察期内，工资可以按照一定比例下调”等，否则公司不能随意下调您的工资。

2. 从考察期的性质分析：

   • 考察期通常是公司为了评估新调岗员工是否适应新岗位而设定的一段时间。在这段时间内，公司可能会对员工的工作表现、能力等进行观察和评估。然而，考察期本身并不构成下调工资的合法理由。
   • 如果公司认为您在考察期内表现不佳，需要调整工资或岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。不能单方面决定下调您的工资。

3. 从法律法规的角度分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司以考察期为由下调您的工资，且没有合法的依据或双方没有明确的约定，那么这种行为可能构成克扣工资，您有权要求公司补发工资，并可能追究公司的法律责任。

法律建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司下调工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法的依据或双方没有明确的约定，您可以要求公司恢复原工资待遇。
• 如果公司拒绝恢复原工资待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司未经您同意单方面下调工资，且没有合法的依据或双方没有明确的约定，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果公司因此与您解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定，那么公司还可能需要支付赔偿金。

总之，公司一般不能仅以考察期为由下调您的工资。如果您遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。