公司不报工伤而让你走意外险的做法是不合法的，你可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）进行维权。以下为你详细分析：
公司行为的不合法性
工伤认定是公司的法定义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司有义务为你申请工伤认定，而不是让你走意外险。
工伤赔偿与意外险赔偿是两种不同的赔偿机制：工伤赔偿是基于你与公司之间的劳动关系，由工伤保险基金和公司共同承担赔偿责任。而意外险是一种商业保险，其赔偿范围和标准与工伤赔偿不同。公司不能以意外险来替代工伤赔偿，也不能以你已经获得意外险赔偿为由拒绝支付工伤赔偿。
维权途径
向社会保险行政部门投诉：你可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。社会保险行政部门会依法进行调查处理，并要求公司为你申请工伤认定。
自行申请工伤认定：如果公司未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提供相关的证据材料，如事故发生经过、医疗证明等。
寻求法律援助或提起诉讼：如果你在维权过程中遇到困难或公司拒绝支付工伤赔偿，你可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的工伤事实和公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
注意事项
及时保留证据：在工作受伤后，你应该及时保留相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于你后续的工伤认定和维权。
了解工伤赔偿标准：在维权前，你应该了解工伤赔偿的相关标准和程序，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询当地的社会保险行政部门或律师，获取更详细的信息。
保持冷静和理性：在维权过程中，你应该保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。你可以通过合法途径来表达自己的诉求和维权意愿。
如果你在工作受伤后遇到公司不报工伤而让你走意外险的情况，不要慌张和妥协。你可以按照上述途径进行维权，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。