针对您提出的“公司辞退员工时培训费应如何处理”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于服务期和违约金的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与该劳动者订立协议，约定一个服务期。这个服务期是劳动者在接受培训后，需要在用人单位继续工作的期限。

接下来，如果劳动者在服务期内违反了与用人单位的约定，比如提前离职，那么根据法律规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。这个违约金的数额是有限制的，它不得超过用人单位实际提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，还不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

现在，我们回到您的问题本身，即公司辞退员工时培训费的处理。这里需要分情况讨论：

1. 如果员工在服务期内被公司辞退，且辞退原因并非员工过错：

   • 在这种情况下，员工通常不需要支付违约金，因为辞退并非员工违反服务期约定所致。公司应当承担其提供的培训费用，不能要求员工赔偿。

2. 如果员工在服务期内被公司辞退，且辞退原因是员工过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）：

   • 虽然员工因过错被辞退，但根据《劳动合同法》的规定，公司仍然不能直接要求员工赔偿全部培训费用。公司只能要求员工支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金，且这个违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用。

3. 如果员工在服务期外被公司辞退：

   • 在这种情况下，员工已经履行完了服务期，因此不需要再支付任何与培训费用相关的违约金。公司辞退员工应当按照相关法律法规和公司规章制度进行，与培训费用无关。

综上所述，公司辞退员工时培训费的处理主要取决于员工是否在服务期内以及辞退的原因。在大多数情况下，员工不需要承担全部培训费用，而是根据服务期履行情况和辞退原因来分摊或支付部分费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中应用。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。