结论前置：被迫辞职赔偿少签字后，在一定条件下仍然可以追偿。具体能否追偿以及追偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 被迫辞职与赔偿协议的效力：

   • 被迫辞职，通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出辞职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果员工在被迫辞职后，与用人单位签订了赔偿协议，但赔偿金额明显低于法定标准或员工实际应得的金额，该协议可能因显失公平或存在欺诈、胁迫等情形而被撤销或变更。

2. 追偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 如果员工在被迫辞职后签订的赔偿协议存在上述可撤销或变更的情形，员工有权在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该协议，并要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。

3. 追偿的实践操作：

   • 员工在发现赔偿协议存在不公平或违法情形后，应及时收集相关证据（如被迫辞职的证明、赔偿协议、工资单、工作证明等），以支持其追偿请求。
   • 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销或变更赔偿协议，并裁决用人单位支付足额的赔偿金。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在签订赔偿协议前，应仔细阅读协议内容，确保协议中的赔偿金额和支付方式符合法律规定和自身权益。
   • 如果员工对赔偿协议有疑问或不确定其法律效力，建议在签订前咨询专业律师的意见。
   • 员工在追偿过程中，应遵守法律程序和规定，不得采取非法手段或扰乱社会秩序的行为。

特殊场景讨论：

• 如果员工在被迫辞职后，已经接受了用人单位支付的赔偿金，但后来发现赔偿金额明显低于法定标准或实际应得金额，员工仍然有权在法定期限内申请追偿。但需要注意的是，如果员工在接受赔偿金时已经明确表示放弃追偿权利或签订了相关放弃追偿的协议，则可能无法再行追偿。

行动建议：

• 如果您认为自己被迫辞职后签订的赔偿协议存在不公平或违法情形，且希望追偿足额的赔偿金，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。