职工因公负伤，在停工留薪期内是享受原工资福利待遇的，这可以视为一种特殊的岗位补贴形式；若停工留薪期满后仍需治疗或存在伤残，则根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他待遇，这些也间接与岗位补贴相关联。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资福利待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因公负伤期间，其经济收入不会受到影响，可以视为一种特殊的岗位补贴形式。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的待遇

1. 伤残津贴：如果职工因公负伤导致伤残，且被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资的一定比例确定，这可以视为对职工因公负伤后的一种长期经济补偿，与岗位补贴有相似之处。

2. 一次性伤残补助金：对于五级至十级伤残的职工，虽然可能继续留在原岗位工作或由用人单位安排适当工作，但他们也有权享受一次性伤残补助金。这笔补助金是对职工因公负伤造成身体损害的一次性经济补偿，虽然不直接等同于岗位补贴，但也是职工因公负伤后应享受的重要待遇之一。

3. 其他相关待遇：除了上述待遇外，职工因公负伤后还可能享受其他相关待遇，如生活护理费、辅助器具费等。这些待遇都是根据职工的实际需要和伤残情况来确定的，旨在帮助职工更好地恢复健康和生活自理能力。

三、特殊情况下的岗位补贴

在某些特殊情况下，如职工因公负伤后需要长期治疗或康复，且无法从事原岗位工作，但用人单位又为其安排了其他适合的工作岗位时，职工可能仍然享受一定的岗位补贴或津贴。这取决于用人单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。

建议：

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