职工请流产假不需要把自己的班补上。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了女职工在流产时享有的法定产假天数，产假是女职工在特定生理期间依法享有的休息权利，用人单位不得因女职工休产假而要求其补班或进行其他形式的补偿。

实际操作层面

在实际工作中，女职工因流产需要休息，这是出于身体健康和恢复的考虑。如果要求女职工在休完流产假后补班，可能会对其身体造成进一步的负担，不利于其恢复。而且，从人道主义和关怀员工的角度出发，用人单位也应该给予女职工足够的理解和支持，而不是增加其工作负担。

特殊情况说明

虽然一般情况下女职工请流产假不需要补班，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在流产假期间，其工作岗位有特殊要求，且无法找到合适的替代人员，用人单位可能会与女职工协商，看是否可以在其身体恢复后适当调整工作时间或工作任务，以弥补因休假造成的工作影响。但这种调整必须是在双方协商一致的基础上进行，且不能违反法律法规的规定，不能强制要求女职工补班。

如果你在流产假期间遇到了用人单位要求补班的情况，或者对流产假的相关规定有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。