老干部参加活动受伤的赔偿问题，需根据具体情况分析，核心结论取决于受伤原因、活动性质及责任主体，主要分为以下几种情况：

1. 活动组织方存在过错（如未尽安全保障义务）
   若活动由单位、社区或第三方机构组织，且因场地设施缺陷、安全提示不足、组织管理疏漏等导致受伤，组织方需承担侵权责任。根据《民法典》第1198条，组织方未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，若构成伤残还可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。

2. 老干部自身存在过错（如未遵守活动规则）
   若受伤因老干部自身故意或重大过失导致（如擅自脱离队伍、违反操作规范），根据《民法典》第1173条，可减轻组织方责任。例如，组织方已明确提示“禁止攀爬”，但老干部仍强行尝试导致摔伤，此时组织方可能仅承担部分责任。

3. 第三方侵权导致受伤（如其他参与者故意碰撞）
   若伤害由第三方直接造成（如其他参与者推搡、设备故障致伤），根据《民法典》第1165条，由侵权方承担赔偿责任。若组织方未及时制止或未提供必要救助，可能需承担补充责任。

4. 活动属于单位福利性质（如退休职工团建）
   若活动系单位为丰富退休生活组织，且单位未尽到安全保障义务，可主张工伤待遇（需符合《工伤保险条例》第14条“工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”的扩大解释，但实践中认定较严格），或按人身损害赔偿主张权利。

行动建议：

• 立即固定证据：保存活动通知、现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
  
• 协商优先：与组织方沟通赔偿方案，明确责任划分；
  
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉组织方或侵权方，主张合理赔偿。
  

如有具体细节（如活动性质、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例及赔偿方案。