组工干部发生工伤后，赔偿的核心依据是《工伤保险条例》及相关地方性规定，赔偿项目和标准与普通劳动者一致，但需结合干部身份的特殊性（如编制性质、工资构成等）进行具体计算。以下是详细分析：

1. 工伤认定是赔偿的前提

• 申请主体：组工干部所在单位（如组织部、人社局等）或干部本人/近亲属可在事故发生后30日内或1年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
• 认定条件：需符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间、场所内因工作原因受伤）或第15条（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）情形。
• 特殊提示：若干部因公出差、参加培训等公务活动受伤，通常可认定为工伤；但若因个人原因（如违规操作）导致，可能影响认定结果。

2. 赔偿项目及标准

赔偿项目分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体如下：

• 工伤保险基金支付部分：

  1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销。
  2. 康复费用：经确认需康复治疗的费用。
  3. 住院伙食补助费：按当地标准发放（如每日50-100元）。
  4. 交通食宿费：到统筹地区外就医的交通、食宿费用（需凭票据）。
  5. 辅助器具费：如假肢、轮椅等，按标准配置。
  6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资×月数（如10级伤残为7个月）。
  7. 伤残津贴（1-4级伤残）：按月发放，标准为本人工资的75%-90%。
  8. 一次性医疗补助金（5-10级伤残）：离职时由基金支付，标准因地而异（如某省10级伤残为3个月社平工资）。

• 用人单位支付部分：

  1. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
  2. 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；伤残后生活不能自理的，按月支付生活护理费（按完全、大部分、部分不能自理三档，分别为社平工资的50%、40%、30%）。
  3. 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由单位支付，标准因地而异（如某省10级伤残为4个月社平工资）。

3. 组工干部身份的特殊性处理

• 编制影响：若为公务员或参公管理人员，可能不参加工伤保险，但依据《公务员法》及地方规定享受工伤待遇（如医疗费用、伤残补助等），标准可能参照工伤保险但略有差异。
• 工资构成：组工干部工资可能包含基本工资、津贴补贴等，赔偿中的“本人工资”通常指工伤前12个月平均缴费工资（若低于社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
• 地方差异：部分省份对机关事业单位工伤有专门规定（如《XX省机关事业单位工作人员工伤保险实施办法》），需结合当地政策。

4. 争议解决途径

• 若对工伤认定、赔偿标准有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用由单位承担，干部可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 立即向单位报告工伤情况，并保留医疗记录、事故证明等证据；
   
2. 督促单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
   
3. 根据伤残等级，及时主张一次性伤残补助金、就业补助金等权利；
   
4. 若遇单位拖延或拒赔，可联系我进一步分析维权策略。
   

如有具体细节（如伤残等级、地方政策等），可补充说明，我将为您细化计算赔偿金额。