关于您提出的“在参加活动组织中摔倒骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确活动组织的性质以及您与活动组织方的关系，因为这将直接影响到赔偿责任的判定。
一、活动性质与赔偿责任的判定
公司工作安排或关联活动：
- 如果活动是公司正常的工作安排，如培训、拓展等，且您是在执行工作任务时受伤，那么您的受伤应被认定为工伤。
- 在这种情况下，如果公司为您缴纳了工伤保险，那么您将由工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金等相关费用的赔偿。
- 如果公司未给您缴纳工伤保险，那么公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
公司福利性质活动：
- 如果活动是公司组织的福利性质活动，如节日聚会、旅游等，且公司对于活动的组织和安排存在过错（如场地选择不当、未进行安全提示等），导致您受伤骨折，那么公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
个人原因或第三方责任：
- 如果您的受伤是由于自身故意或重大过失导致的，或者是由第三方造成的，那么赔偿责任可能会相应减轻或转移至第三方。
二、赔偿流程与注意事项
及时报案与就医：
- 在受伤后，您应尽快向活动组织方报案，并前往医院就医，确保伤情得到妥善处理。
收集证据：
- 收集与受伤有关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续赔偿协商或诉讼时使用。
协商赔偿：
- 在明确责任后，您可以与活动组织方协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额等。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助。
三、赔偿项目与计算
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果构成伤残，还可能有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据您的实际损失、责任比例及相关标准来计算。
综上所述，关于在参加活动组织中摔倒骨折的赔偿问题，需要根据活动性质、责任判定以及赔偿流程来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。