针对您提出的问题，首先明确一点：员工在店里拿钱（即盗窃或挪用店内资金）是一种违法行为，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：

1. 处理方式：

   • 立即调查：一旦发现员工有拿钱的行为，店长或经理应立即展开内部调查，收集相关证据，如监控录像、交易记录等。
   • 报警处理：如果证据确凿，且涉及金额较大，店长或经理应及时报警，由警方介入处理。
   • 内部处理：根据公司规章制度，对员工进行相应的处罚，如开除、罚款等。同时，需确保处理过程公正、合法，避免侵犯员工合法权益。

2. 店长经理的责任：

   • 监管责任：店长和经理作为店铺的管理者，负有监管店内财务和员工行为的责任。如果员工拿钱的行为是由于管理不善或监管缺失导致的，店长和经理可能需要承担一定的管理责任。
   • 及时报告：店长和经理在发现员工拿钱后，应及时向公司上层或相关部门报告，并配合调查处理。如果隐瞒不报或处理不当，可能会加重其责任。
   • 连带责任：在大多数情况下，店长和经理不会因员工的违法行为而直接承担法律责任。但如果店长和经理与员工有共谋、包庇或纵容等违法行为，则可能需要承担连带责任。

3. 预防措施：

   • 加强监管：店长和经理应加强对店内财务和员工的监管，定期盘点货物和资金，确保账实相符。
   • 制度建设：建立完善的财务管理制度和员工行为规范，明确员工职责和权限，防止类似事件再次发生。
   • 员工培训：定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，员工在店里拿钱是一种严重的违法行为，店长和经理应依法依规处理，并加强店内管理和预防措施。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。