针对您提出的“工伤后劳动合同里给公司造成损失将解除劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤员工在劳动合同解除问题上的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位是不得随意解除劳动合同的，除非存在特定的合法情形。
一、判断公司解除行为的合法性
合法解除的情形：
- 如果工伤医疗期结束后，您确实不能从事原工作，且公司也为您另行安排了工作，但您仍然无法胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司是需要支付您经济补偿的。
- 另外，如果劳动合同期满，或者您主动提出解除劳动合同，公司也可以在支付工伤待遇和经济补偿后终止合同。
违法解除的情形：
- 如果公司在您工伤治疗期间，或者工伤认定、劳动能力鉴定过程中，没有法定理由就单方面解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、确定您的维权方向
若公司合法解除：
- 您有权获得经济补偿，补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法解除：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发工资。
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同确实无法继续履行，那么公司应支付您赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
三、收集关键证据
为了维护您的合法权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，证明您因工受伤的事实和伤残等级。
- 解除劳动合同的通知：无论是书面解除通知、电子邮件还是短信等，都是证明公司解除行为的重要证据。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
- 其他辅助证据：如工作证、考勤记录等，进一步证明您与公司之间的劳动关系和您的出勤情况。
四、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出公司解除行为的合法性问题，并要求公司承担相应的责任。在沟通过程中，请保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们调查处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理不满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出公正判决。
五、专业咨询与证据保留
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和策略。同时，请务必保留好所有与工伤和解除劳动合同相关的证据材料，确保在需要时能够充分证明自己的权益。
综上所述，当您在工伤后遭遇公司解除劳动合同的情况时，请首先判断解除行为的合法性，并根据具体情况确定维权方向。通过收集关键证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助。