私企强制要求员工把档案放在人才市场的公司户上，这一行为可能违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的管理应当遵循自愿、平等、协商的原则，任何单位和个人不得强制要求他人将档案存放在指定地点。
   • 同时，劳动者的档案是其个人重要的人事资料，劳动者有权自主决定其档案的存放地点。

2. 行为性质：

   • 私企强制要求员工将档案放在人才市场的公司户上，实际上是对员工个人权益的一种侵犯，违背了档案管理的自愿原则。
   • 此种行为可能构成对劳动者自主权的干涉，甚至可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 法律后果：

   • 如果私企坚持强制要求，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业停止此类违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，有权对企业进行调查，并根据调查结果对企业进行相应的行政处罚。
   • 在极端情况下，如果企业的行为构成了对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者还有权通过法律途径追究企业的民事责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类强制要求，应首先与企业进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。
   • 如果沟通无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，私企强制要求员工把档案放在人才市场的公司户上可能违法，员工有权拒绝此类要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。