针对公司领导职务侵占10万并分给不知情员工3万的情况，定性上主要涉及职务侵占罪，而员工是否知情可能影响其责任认定，但不影响对领导行为的定性。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务侵占罪的定性
职务侵占罪的构成要件：
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观方面：故意，且具有非法占有单位财物的目的。
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
本案中的职务侵占行为：
- 公司领导作为单位工作人员，利用职务上的便利，侵占了公司10万元财物。
- 该行为符合职务侵占罪的客观要件，即利用职务便利非法占有单位财物。
- 数额达到10万元，通常认为属于“数额较大”的范畴，具体数额标准可能因地区而异，但一般10万元已远超多数地区的起罚点。
二、员工不知情的影响
员工责任：
- 如果员工确实不知情，且没有参与职务侵占行为，那么员工不构成职务侵占罪的共犯。
- 员工接收的钱款可能构成不当得利，应当返还给公司。
对领导行为定性的影响：
- 员工是否知情，不影响对公司领导职务侵占行为的定性。
- 无论员工是否知情，公司领导的行为都构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
公司领导的法律后果：
- 可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 具体刑罚将根据侵占数额、情节严重程度等因素由法院裁定。
对公司的建议：
- 公司应尽快向公安机关报案，启动刑事追诉程序。
- 同时，公司可以提起民事诉讼，要求领导返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。
- 加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
对员工的建议：
- 如果员工确实不知情且未参与侵占行为，应积极配合公司调查，返还接收的钱款。
- 如果员工被误认为共犯或受到其他不公正对待，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导职务侵占10万并分给不知情员工3万的行为，主要定性为职务侵占罪。员工是否知情不影响对领导行为的定性，但可能影响员工的责任认定。公司应尽快采取法律措施维护自身权益，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。