签了保密协议并不意味着绝对不能去别的公司，但可能会受到一定限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与目的
保密协议，顾名思义，是要求员工对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等，对于公司的竞争力和市场地位至关重要。保密协议的目的在于保护公司的这些核心资产，防止因员工泄露而给公司带来损失。
二、保密协议对离职后就业的具体影响
竞业禁止条款的存在：
- 部分保密协议中可能包含竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（即符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么员工在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
无竞业禁止条款的情况：
- 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款被认定为无效（如因期限过长、范围过广等原因），那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。
- 但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密，否则同样可能面临法律责任。
三、如何判断保密协议的效力及应对建议
仔细审查保密协议内容：
- 员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。这有助于员工在离职后明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，员工应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
- 如果决定接受，应严格遵守协议约定，以免给自己带来不必要的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如对保密协议的效力或具体条款有疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工在离职后违反了保密协议中的竞业禁止条款，到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，向法院提起诉讼，要求该员工赔偿损失。法院经审理后认为，该员工的行为违反了保密协议的约定，应承担相应的法律责任。
- 法律后果：违反保密协议的员工可能面临赔偿损失、支付违约金等法律责任。在严重情况下，还可能构成犯罪，受到刑事处罚。
总结来说，签了保密协议并不意味着绝对不能去别的公司工作，但确实可能受到一定限制。员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。